会社の外に、
もうひとつの
人事部を。

採用担当者は、
もっと社外に出ていい。

私たちジンジブは、高校生の就職と企業の採用に、日々向き合っています。そこでお会いする採用担当者の方々は、ほとんどの会社で“ひとり”か、ほかの仕事との“兼務”です。

求人票を書き、学校を訪問し、面接をして、内定者をフォローし、経営者に結果を説明する。その全部を、社内に前例も相談相手もないまま進めている方が、本当に多い。

一方で、同じ地域の別の会社には、同じ悩みをすでに乗り越えた採用担当者がいます。応募0件から始めて、数年で安定して採用できるようになった会社もあります。その人の数字と進め方は、検索しても出てきません。会って、聞くしかない。

ならば、採用担当者が会社の外に出て、同じ立場の人と話せる場所をつくろう。それが『第2人事部』です。ジンジブは場所と進行を用意するだけで、主役は集まる採用担当者のみなさんです。

第1回の企画は「人事ナイト」。少人数で、一夜にひとつのテーマを、数字としくじりを肴に話す夜です。ここから、関西の採用担当者が互いを“同僚”と呼べる関係を育てていけたらと思っています。

株式会社ジンジブ
第2人事部 運営チーム
（代表者名・写真は確定後に掲載）